HR Business Partner Vermogensbeheer

Ben jij een verandervaardige en daadkrachtige HR Business Partner? 

Informatie

  • Corporate Staf
  • Fulltime
  • Den Haag, Nederland
Het beleggen van circa 125 miljard euro is een grote verantwoordelijkheid. Zeker als je dat vermogen niet namens ‘anonieme’ aandeelhouders belegt, maar voor zo’n 2 miljoen harde werkers uit de maakindustrie en maritieme sector. Die verantwoordelijkheid vullen de 230 collega’s van Vermogensbeheer met plezier, deskundigheid en oprechte betrokkenheid in. In een wereld waarin de roep om transparantie toeneemt en maatschappelijk verantwoord beleggen key is, vraagt dat veel van onze mensen. Kun jij onze vermogensbeheersorganisatie gidsen richting nieuwe manieren van denken en werken?
                                                              
Jouw werkomgeving
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het HR beleid van een dynamische en veeleisende business unit. Je adviseert op hoog niveau en rapporteert aan de Directeur HR. De sfeer is open, nuchter, informeel en samenwerkingsgericht. We willen het elke dag beter doen en gaan uitdagingen samen aan. Op ons kantoor in hartje Den Haag maken zo’n 1.100 MN’ers zich sterk voor het pensioeninkomen van ongeveer 1,8 miljoen medewerkers uit de maakindustrie en maritieme sector. Dat doen we door een vermogen van € 125 miljard euro met oog voor rendement, mens en milieu te beheren. En door stakeholders open te informeren over onze ambities en uitdagingen. Als MN’er mag je rekenen op een moderne werkomgeving, inclusief uitzicht op de Haagse skyline, eigen sportfaciliteiten en veel ontwikkelkansen. Wij zoeken een nieuwe collega die zich fulltime bij ons gaat inzetten voor deze functie. Salarisindicatie: € 5.500 bruto bij fulltime / 36 uur. 4 dagen werken is hierbij een mogelijkheid.

  De rol
Als HR Business Partner van Vermogensbeheer voed je de organisatie met richtingbepalende HR adviezen die recht doen aan de ambities van de business unit, MN én de vele maatschappelijke stakeholders. Soms doe je dat op verzoek, maar veel vaker zet je zelf HR-thema’s en organisatievraagstukken op de agenda. Je voelt je als Business Partner net zo verantwoordelijk voor de business resultaten als de collega’s binnen Vermogensbeheer. Uitdagend, want je zit aan tafel met academici die rationeel denken en ieder voorstel met een stevige business case onderbouwd willen zien. Aan jou om de business case te maken en te presenteren met verve. Bovendien neem je niet alleen het management op verandersleeptouw. Een vergelijkbare rol speel je binnen het HR-team zelf. Je  overtuigt collega’s van de meerwaarde van je ideeën en stimuleert ze om buiten de gebaande paden te denken. De inspiratie voor je voorstellen ontleen je aan analyses van in- en externe HR-trends. Denk aan toekomstbestendig beloningsbeleid, te ondernemen acties voor Vermogensbeheer vanuit het medewerkerstevredenheidsonderzoek, performance management, leiderschapsontwikkeling en demografische trends. Omdat het belangrijk is dat HR-innovaties door de business worden omarmd, ben je daar graag en vaak te vinden, als enthousiaste fakkeldrager van nieuw HR-beleid.
 
Jouw profiel
Je bent een verandervaardige en strategische HR Business Partner die is gepokt en gemazeld in de HR wereld en weet hoe je academici overtuigt en committeert. Je bent een verbinder pur sang die de business wil begrijpen e pro-actief meedenkt hoe iedere dag beter kan. Je spreekt je uit, gevraagd en ongevraagd. Je beschikt over een goede dosis incasseringsvermogen die je goed weet in te zetten in dit team van snelle en kritische personen. Dit weerhoudt je niet om tegengas te geven, met jouw natuurlijk overwicht dwing je respect af! Daarnaast ben je ook de goede luisteraar die zich door anderen laat inspireren en altijd naar verbinding zoekt. Als HR Business Partner ben je vakvolwassen en volledig up-to-date. Als persoon ben je positief, uitgesproken, energiek, wilskrachtig en sterk gefocust op het (eind)resultaat.
 
Achtergrond en competenties
  • Een HR, Bedrijfseconomische of juridische WO  achtergrond
  • 5+ jaar ervaring als HR Business Partner of in vergelijkbare rollen
  • Een solide trackrecord als HR strateeg en de bijbehorende krachtige uitstraling
  • Pragmatisch strateeg die plannen bedekt én werkelijkheid maakt
  • Communicatief sterke en impactrijke changemanager
  • Pré is ervaring in de markt van Vermogensbeheer; je hebt affiniteit met Vermogensbeheer en begrijpt écht waar deze materie over gaat
**Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang**
** Acquisitie, in welke vorm dan ook, wordt niet op prijs gesteld. MN werkt met preferred suppliers.**