Agile Coach

Van brandjes blussen naar vuurtjes stoken; til jij MN op inspirerende wijze naar een hoger wendbaarheidsniveau door het agile gedachtegoed toe te passen?  

Informatie

  • IT
  • Fulltime
  • Den Haag
Jouw team binnen MN?
Als Agile Coach werk je binnen de afdeling Verandermanagement en lever je, samen met jouw collega coaches een wezenlijke bijdrage aan onze ambitie om de organisatorische wendbaarheid te maximaliseren en een high performance cultuur te cultiveren. Omdat dit voor MN een nieuwe manier van denken en werken is, zijn de scope en impact van de rol aanzienlijk. Zoom verder uit en je ontdekt de plek van MN in de wereld: een maatschappelijk betrokken vernieuwer in de pensioen- en verzekeringssector die een vermogen van circa € 123 miljard euro beheert.
 
Organisatorische wendbaarheid is volgens MN geen nice to have, maar een keiharde voorwaarde om relevant te blijven in de razendsnel evoluerende pensioensector. En dus omarmen we het Agile Manifesto en zetten we vol in op het creëren en faciliteren van zelfsturende multidisciplinaire teams. Zijn jouw schouders breed genoeg om die teams te inspireren en te coachen naar maximale prestatie in alle opzichten? En combineer je jouw verandervermogen met leiderschapskwaliteiten door het goede voorbeeld te geven om mee te gaan in de beoogde cultuuromslag? Is jouw uitgangspunt altijd de klantbehoefte? Dan zijn wij op zoek naar jou. Onze agile coach ‘leeft’ volgens de principes en insights van het Agile Manifesto. En is ervan overtuigd dat het Agile framework alle tools bevat om wendbaarheidsambities waar te maken. Je krijgt energie van het inspireren en ondersteunen van individuele stakeholders, zoals Scrum masters, product owners, teamleden en lijnmanagers. Tegelijkertijd besef je dat Agile frameworks de grootste impact hebben op teamniveau. Die teams stoom je in recordtempo klaar voor Agile/Scrum development. Bijvoorbeeld door de Agile mindset vanaf de eerste dag te cultiveren, een cultuur van continue verbetering te creëren en slimme verbeterpunten op de kaart te zetten. Denk aan het signaleren en benutten van scaling kansen, maar ook aan het inzetten van best practices. Collega's erkennen jouw senioriteit omdat je inhoudelijk sterk bent en je profileery als een ware ambassadeur van deze nieuwe werkwijze. Je bent je bewust van jouw voorbeeldrol. Je motiveert collega's met passie en energie om het beste uit zichzelf te halen en bent een kei in het geven en ontvangen van constructieve feedback. 
 
DIT ZIJN JE KPI’S
  • Individuele stakeholders kennen hun (Scrum)rol en focussen op continue verbetering
  • Zelforganiserende, high performance teams leveren maximale businesswaarde
  • De wendbaarheid van de organisatie wordt op alle niveaus gestimuleerd
  • Managers en leidinggevenden zijn overtuigd van de meerwaarde van agility
  • En weten hoe ze teams daarop kunnen laten sturen (faciliterend leiderschap)
Dit zijn je specs
  • Een HBO/WO werk- en denkniveau
  • 3-5 jaar ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen/processen
  • 2+ jaar ervaring als Scrum master; uitstekend bekend met Scrum/Agile
  • Geboren coach die mensen en teams kan overtuigen, inspireren en committeren
  • Communicatief sterk, betrokken, adviesvaardig en verander-gedreven